[果断收藏]SEO绩效考核标准的三大关键点!

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  关于SEO绩效考核,应该会有一些朋友会感到陌生,因为还不知道作用与概念,其实通常来说,绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程,这就是概念。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段,这也就差不多是作用。那么就让小编来告诉你SEO绩效考核标准的三大关键点!


  一、搜索可见性


  简单的说搜索可见性,就是我们通常理解的展现量,一般它主要包括:


  1、一个网站周期性的展现量,是否达到了预期目标,能否支撑着陆页的活动,推动公司开展商业产品的转化。


  2、另一个显见的指标就是,整个网站关键词获得排名的总词量,它占整个行业关键词词库的白分词是否达到了预期。


  3、在社交媒体中发布的文章、视频等讯息,被分发与转载的数据指标,是否在合理的范围之内。


  二、网站流量


  对于一些有悠久历史的网站,它已经有了一些固定的流量,会频繁的波动。因此,为网站配置流量统计工具,是任一网站都非常必要的工作。


  那么,针对SEO优化绩效考核标准来说,你可能需要关注:


  1、网站的基础流量,用户在访问时浏览的网页数量是多少,是否做了页面热力图统计,用户是否对你设置的相关活动感兴趣。比如:活动参与、产品体验、培训等。


  2、整个网站页面的点击率,可以通过第三方工具进行统计。


  3、页面停留时间和跳出率,用户对你推荐的内容,是否进行了浏览,并进行过相关的站内检索。


  4、产品和服务的转化率,你的网站优化计划,是否获得足够的流量预期,能否满足 企业销售的利润率。

[果断收藏]SEO绩效考核标准的三大关键点!

  三、网站技术指标


  通过SEO实战优化经验,我们可以非常清楚的知晓,当我们以SEO技术标准来衡量一个网站的SEO绩效时,实际上这是一个非常具有挑战性的工作。


  但是我们知道SEO是一个精细化的工作,这没有办法,比如:


  1、反向链接数量


  在SEO优化的过程中,反向链接总数是一个最难评估和衡量的指标,主要的原因在于,目前国内并没有一个很好的第三方统计工具。


  2、页面加载速度


  页面的加载速度也是影响排名的重要因素之一,特别是对移动端的流量来说至关重要。如今越来越多的都习惯了使用手机上网,那么移动端流量也是SEO绩效考核标准中一个重要的衡量因素。如:保证移动端页面打开时间控制在1.5秒以内。


  3、网站索引量


  在做SEO绩效考核的时候,有的时候我们会更加倾向于网站索引量,它反映了SEO优化工作的产出价值,而对于是否获得百度收录、排名,它可以计入绩效考核标准的额外奖励。


  4、蜘蛛抓取错误


  蜘蛛抓取错误的统计,是衡量一个SEOer对页面优化最基本的判断标准,通常我们会尽量将其控制在极低的数值下。


  以上就是小编帮大家整理的相关资料,总的来讲,实行绩效考核体制之前,应先对公司的管理层做一个调整,做一个考核,这个考核分工作态度、工作技能、工作效率、工作成绩、团队意识、沟通能力、配合能力、员工印象几方面,只有先将管理层考核清了,调整到位了,员工才会相信您的绩效考核体制,才会配合您的工作,也才会再次调动起积极性。

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